简述我国劳动关系的发展趋向？
（1）劳动关系逐步趋于国际化， 主要表现为劳动关系主题的国际性以及适用规则的国际化。
（2）劳动关系更加市场化。首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突，最后，劳动力市场个体化，弹性化的趋势，使劳动关系突破了传统的单一，稳定，静止的状态，表现出灵活，弹性，多样的特点，兼职，非全日制，阶段性就业关系将呈增长趋势。
（3）劳动关系单极化。劳动关系呈现单级化态势，投资经营者享有完全决策和高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属，被支配的弱者地位；在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平偏低的矛盾；劳动合同短期化现象越来越明显。
（4）劳动关系冲突易激化。
①非国有企业组建工会难，经营者阻挠，抵制工会现象严重。
②现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要。
③企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动关系的自律机制。
