试论劳动合同制度的理论和实践面临的挑战。
用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，从法律上打破了原来计划经济条件下劳动者的身份界限，有利于劳动力的合理流动和劳动力资源的合理配置，充分保障劳动者和用人单位的合法权益，也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件。劳动合同制度面临的挑战：①传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主”的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。②劳动合同的主体身份发生变化，越来越多的雇员既是企业的劳动者，又是企业的股份持有者，传统的、泾渭分明的劳资界限正在淡化。③在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则，劳动合同作为现代企业人力资源管理的有效工具，在坚持保护弱者、公平合理的基础上，必须将效率原则引入用工期限、岗位配置、工资福利待遇和晋升等条款，以调节变动活跃、具有创造力和竞争力的企业劳动关系。④在劳动合同中将更多地引入国际因素，随着劳动力在国际市场的流动，需要各国在劳动合同立法方面予以合作与协调，国际劳工标准、惯例以及国内劳动标准可能同时出现在同一个劳动合同之中，同时还可能出现不同地区之间的劳动力倾销与反倾销问题。⑤劳动合同的功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方面发展，合同的种类增多，条款更加有弹性。
