试述我国法律关于不当劳动行为的规定以及救济措施
我国法律对不当劳动行为的规定：法律规定对以下行为予以限制：①实行差别待遇，劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判，确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任。③控制干涉工会，任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。在不当劳动行为的救济方面，我国《工会法》规定了相应的法律责任，主要表现在：①关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任②关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任③关于解除参加工会和从事工会工作人员的劳动关系应当承担的法律责任④关于阻挠工会依法行使职权的法律责任⑤关于保障工会经费收缴的规定
