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在哪些情形下，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员：⑴劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的⑵劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的⑷担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的⑸职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的⑹法律、行政法规规定的其他情形。