某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押；合同期限五年，其中试用期为1年；在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定节日需照常工作，工资不变；每三个月发放一次工资。试分析：(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定? (2) 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
（1）1.用人单位不能招收16岁以下的童工。（2）a不许抵押身份证等其他证件；（第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）b.使用期最多不能超过6个月；c企业发现员工不胜任工作得提前一个月通知，方可解除劳动关系；d法定节假日加班得付3倍工资且不能以调休而不付劳动者工资.e工资没有特别情况应1月一发。
