为自己加油

简要回答冲突的根源。

冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。