阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(3)如何认定这份劳动合同的效力?
(1)答:违法内容有: -是李某2007年只有14 岁，我国，《劳动法》规定，用人单位不得与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同:二是试用期为1年，违反了《劳动法》规定的劳动期限在2年以上的,试用期不得超过6个月:三是人房不退还其签订劳动合同是缴纳的押金。(2)答:缺少劳动保护和劳动条件、劳动报酬(含试用期工资)、社会保险和劳动合同终止条件这几个条款。(3)答:这份劳动合同是无效的。原因是我我国《劳动法》规定:用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同是无效
