阅读下列案例材料,然后回答问题。
2017年3月1日,李某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;每月工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为每月1200元合同签订后,甲公司要求李某缴纳2500元抵押金,原因是防止职工在合同期内随意跳槽。李某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2019年2月28日,李某的劳动合同到期,甲公司与李某续签了一份3年期的劳动合同,并退还了抵押金。由于公司效益比较好,2019年9月,李某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意
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阅读下列案例材料,然后回答问题。
2017年3月1日,李某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;每月工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为每月1200元合同签订后,甲公司要求李某缴纳2500元抵押金,原因是防止职工在合同期内随意跳槽。李某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2019年2月28日,李某的劳动合同到期,甲公司与李某续签了一份3年期的劳动合同,并退还了抵押金。由于公司效益比较好,2019年9月,李某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。李某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除劳动合同。李某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。
(1)甲公司与李某在劳动合同中的规定是否合法?为什么?
(2)李某提出辞职,双方解除劳动合同。李某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿是否合理?为什么?
略
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