冲突的根源是什么？
冲突的根源分为两种： 一是根本根源：1)异化的合法化。2）客观的利益差异。3）雇佣关系的性质。 二是背景根源：1）广泛的社会不平等。2）劳动力的市场状况 。3)工作场所的不公平。 4)工作本省的属性。
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