冲突制度化时代的劳动关系的特点
1.该时期的劳动关系受重大事件影响较其他时期更为明显。 2.政府进一步放弃了原来的不干预政策，不但加强了立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。 3.企业的管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓和了劳动关系紧张状态 4.该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。
冲突制度化时代的劳动关系的特点
1.该时期的劳动关系受重大事件影响较其他时期更为明显。 2.政府进一步放弃了原来的不干预政策，不但加强了立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。 3.企业的管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓和了劳动关系紧张状态 4.该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。
