论述：法律对雇主不当劳动行为的具体限制有哪些？
1.工人不能因为从事合法的工会活动而遭解雇，即使这仅是解雇的原因之一。 2.在工会的组建过程中，雇主不能单方面改变雇用待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做法和传统，而与工会的组建没有任何关系。 3.禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。 4.雇主不得为了避免工会化或试图摆脱已建立的工会而关闭工厂或重新开业，即使这仅是原因之一。
论述：法律对雇主不当劳动行为的具体限制有哪些？
1.工人不能因为从事合法的工会活动而遭解雇，即使这仅是解雇的原因之一。 2.在工会的组建过程中，雇主不能单方面改变雇用待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做法和传统，而与工会的组建没有任何关系。 3.禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。 4.雇主不得为了避免工会化或试图摆脱已建立的工会而关闭工厂或重新开业，即使这仅是原因之一。
