论述：企业追索劳动者培训费争议的处理注意什么？
1）享有向劳动者追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的对劳动者进行各类技术培训的用人单位，否则，不能享有追索的权利。 2）在试用期内，即使用人单位出资培训了职工，若职工要求解除劳动关系，用人单位也不得要求职工支付培训费用。 3）如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付培训费， 4）只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时，用人单位可要求职工支付培训费。 5）如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除劳动关系，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条第1款规定向职工索赔。
