2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30%提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定广解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求补发所扣工资，并继续
欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析，提升学历，成考自考报名，论文代写、论文查重请加客服微信skr-web
2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30%提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定广解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
请问：(1)甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？
(1)不正确(女工权利保障、最低工资标准)；
(2)违法解除，女性享有生育假期，应视为常出勤。
×
提示：小程序已经收录此题，请在小程序查看名师解析。翰林刷小程序提供搜题，刷题，助你轻松通过考试
