某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2002年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底,企业累计欠缴社会保险费5219828.71元,其中养老保险费4955140.34元、工伤

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某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2002年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底,企业累计欠缴社会保险费5219828.71元,其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月,棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭,经审理后认为,本案属于履行集体合同发生的争议,中诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持,遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。
请问:(1)发生集体争议应如何处理?
(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确,为什么?

暂略;待后更新

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