请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
主要步骤①通过绩效考评明确绩效现状。②根据工作说明书分析绩效标准。③确认理想绩效与实际绩效的差距。④分析绩效差距产生的原因。⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。
请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
主要步骤①通过绩效考评明确绩效现状。②根据工作说明书分析绩效标准。③确认理想绩效与实际绩效的差距。④分析绩效差距产生的原因。⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。
