这种方法有哪些利弊？
(P241) 绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现在以下几方面： ①有效激励员工,提高个人和整体绩效，避免人浮于事。 ②在机构臃肿、冗员过多的企业中，有利于精简机构、分流人员。 ③有利于企业将外部竞争压力内化给员工，使其认识到企业所处的竞争环境，促使其树立积极进取的态度和竞争意识。 ④有利于企业管理队伍的建设，淘汰掉管理能力弱的人员，组建能力强、水平高、素质好的管理队伍。 ⑤改善企业形象，推动企业发展。 绩效排名与末位淘汰的消极作用主要表现在以下几点： ①在绩效排名与末位淘汰的压力下，容易造成员工之间的相互猜疑，减少相互合作，造成企业内部人际关系紧张。 ②绩效排名与末位淘汰会加大员工的心理压力，工作带来的过大心理压力会影响员工的心理健康，造成心理障碍，影响其工作绩效和其未来职业生涯的发展。 ③绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的忠诚感。 ④绩效排名与末位淘汰如果处理不好，则容易造成劳动纠纷。
