简述关键事件法实施的注意事项。
关键事件法实施的注意事项：（1.所记录的关键事件必须是与被考评者的关键绩效指标有关的事件；（2.关键事件法一般不单独作为绩效考评的工作来使用，而是应和其他绩效考评方法结合使用，为其他考评方法提供事实依据；（3.记录的关键事件应当是员工的具体的行为，不能加入考评者的主观评价，要把事实与推测区分开来；（4.关键事件的记录要贯穿于整个工作期间，不能仅仅集中在工作最后的几个星期或几个月里；（5.关键事件法是基于行为的绩效考评技术，特别适用于那些不仅仅以结果来衡量的工作绩效，而且还要注重一些重要行为表现的工作岗位。
