绩效反馈的步骤
绩效反馈的步骤有：（1.制定绩效面谈的计划；（2.做好绩效面谈准备；（3.被考评人述职；（4.考核人对被考核人预评估；（5.考核责任人与被考核人双向沟通；（6.有分歧，提请仲裁。（7.仲裁意见；（8.确定被考核人年度（或季度）绩效考核得分；（9.考评双方商讨绩效改进计划。（10.倾听被考核人对工作的建议及其他方面的意见，作好记录，并给出初步答复。（11.填写《岗位责任考核书》。
绩效反馈的步骤
绩效反馈的步骤有：（1.制定绩效面谈的计划；（2.做好绩效面谈准备；（3.被考评人述职；（4.考核人对被考核人预评估；（5.考核责任人与被考核人双向沟通；（6.有分歧，提请仲裁。（7.仲裁意见；（8.确定被考核人年度（或季度）绩效考核得分；（9.考评双方商讨绩效改进计划。（10.倾听被考核人对工作的建议及其他方面的意见，作好记录，并给出初步答复。（11.填写《岗位责任考核书》。
