管理实践表明，团队成功最优价值的行为有哪几种。
管理实践表明，团队成功最优价值的行为有7种：（1）支持行为，即团队成员之间寻求、提供协助和支持；（2）沟通行为，即团队成员准确及时地交换信息；（3）协调行为，即团队成员根据团队绩效的要求整合个人行动；（4）反馈行为，即团队成员之间根据他人的绩效结果整合个人行动；（5）监控行为，即团队成员观察他人的行动，在必要的时候提供反馈和支持；（6）团队领导行为，即对团队成员的组织、指导和支持；（7）团队认同行为，即团队成员对团队规则、默契、凝聚、文化的认同和支持。
