为自己加油

简述一下类别量化的定义、特点和适用范围

类别量化：①定义：就是将绩效考评信息划分到事先确定的几个类别中的一个，然后给每个类别赋以不同的数字。例如，性别、民族、职称等人力资源信息都可以采用这种方式。 ②特点：每个人力资源信息属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别。量化是一种符号性的形式量化，“分数”在这里只有符号作用而无大小之分。③适用：适用于那些界限明确且能够把握的人力资源信息。