为了创造人才发展的环境和文化氛围，公共部门人力资源管理应做好哪些工作？
1、建立公平工作，以功绩为本的人才使用和评价标准。2、建立和发展员工经常性沟通、交流的通道。3、组织通过有效的资源安排，运用员工职业生涯发展管理，培训开发，工作再设计等管理手段，不断地为员工的职业发展提供空间和机会，积极地促进员工综合素质的提高。
为了创造人才发展的环境和文化氛围，公共部门人力资源管理应做好哪些工作？
1、建立公平工作，以功绩为本的人才使用和评价标准。2、建立和发展员工经常性沟通、交流的通道。3、组织通过有效的资源安排，运用员工职业生涯发展管理，培训开发，工作再设计等管理手段，不断地为员工的职业发展提供空间和机会，积极地促进员工综合素质的提高。
