论述工作评价的步骤和方法
工作评价的步骤和方法:（1）排列法:也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列,来确定岗位等级的一种工作评价方法。排列法的操作步骤第一步,进行工作分析,这些内容在第二章中已阐述过第二步,由工作评价委员会的全体委员分别根据工作说明书,或者自己头脑中对该项工作的印象,对工作按照难易或价值大的次序进行排（2）分类法：也称分级法或等级描述法,是事先建立一连串的劳动等级,给出等级定义;然后,根据劳动等级类别比较工作类别,把工作确定到各等级中去,直到安排在最后逻辑之处分类法的操作步骤第一步,是建立工作类别或级别第二,即给建立起来的工作等级做出工作分类说明
