人力资源规划的概念包括哪几层含义?
人力资源规划概念包括四层含义：(1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标。(2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。(3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。(4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
人力资源规划的概念包括哪几层含义?
人力资源规划概念包括四层含义：(1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标。(2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。(3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。(4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
