简述人力资源规划制订的主要步骤。
人力资源规划的制订有以下几个步骤：1．收集分析有关信息资料。2．预测人力资源需求。3．预测人力资源供给。4．确定人员净需求。5．确定人力资源规划的目标。6．人力资源方案的制订。
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