试述弹性化的组织福利
弹性福利计划是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。也被称为“自助餐福利计划”其基本指导思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，它体现的是一种弹性化、动态化，强调员工参与的福利设计理念，弹性化组织福利主要有四种形式：（1）附加型，即在现有的福利计划之外，提高其他不同的福利措施或扩大原有福利项目水准，让员工选择。（2）核心加选择，即将原有福利剥离出可选部分，在福利支出总额和员工享有福利总额不变的情况下，可提高福利组合的有效性，节约成本。（3）套餐型，即组织根据员工服务期、婚姻状况、年龄、家属情况等因素设计不同类型的套餐供员工选择，但套餐的内容不能选择。（4）积分型，即员工暂不享受当年的部分福利，人力资源部门负责计算其积分，积分到一定程度后，可享受价值更大的福利。优点：促进了员工和组织之间的沟通；强化了组织和员工间的相互信任关系，从而有利于增加员工满意度，给员工一定参与空间，提高激励作用；提高福利发放有效性，降低成本开支，提高组织福利成本的投资回报率；减轻福利规划人员的负担。
