绩效考核的作用。
1) 绩效考核是制定人力资源规划的依据；2) 绩效考核是员工安置的依据；3) 绩效考核是员工培训的依据；4) 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据；5) 绩效考核侧重于对员工的工作成果及其过程进行考察；6) 绩效考核有利于形成高效的工作氛围，是个人目标和组织目标相一致，并促进员工的发展。
绩效考核的作用。
1) 绩效考核是制定人力资源规划的依据；2) 绩效考核是员工安置的依据；3) 绩效考核是员工培训的依据；4) 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据；5) 绩效考核侧重于对员工的工作成果及其过程进行考察；6) 绩效考核有利于形成高效的工作氛围，是个人目标和组织目标相一致，并促进员工的发展。
