试述秘书参谋不失职、不越权的参谋原则。
（1）不失职、不越权的原则是秘书工作行为的客观要求，是准确把握秘书角色定位的体现。
（2）不失职，就是秘书职能范围内的工作，秘书都要尽到自己的职责，完成领导交办的任务。
（3）在秘书工作的非程序化工作中，要准确把握职责范围。过于被动，等待领导指示，就可能失职；过于主动，超越领导认可的工作范围，就可能越权。
（4）关键在于立足综合辅助的参谋助手的角色定位，准确把握领导的意图和领导工作的需要，从被动中求得主动，不失职，不越权。
试述秘书参谋不失职、不越权的参谋原则。
（1）不失职、不越权的原则是秘书工作行为的客观要求，是准确把握秘书角色定位的体现。
（2）不失职，就是秘书职能范围内的工作，秘书都要尽到自己的职责，完成领导交办的任务。
（3）在秘书工作的非程序化工作中，要准确把握职责范围。过于被动，等待领导指示，就可能失职；过于主动，超越领导认可的工作范围，就可能越权。
（4）关键在于立足综合辅助的参谋助手的角色定位，准确把握领导的意图和领导工作的需要，从被动中求得主动，不失职，不越权。
