试述无领导小组讨论的优缺点。
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点:
1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;
2、能观察到应试者之间的相互作用;
3、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
4、能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;
5、能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
6、能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;
7、能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比);
8、应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
讨论缺点
1、对测试题目的要求较高;
2、对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;
3、对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致;
4、应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;
5、指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;
6、应试者的经验可以影响其能力的真正表现。
