试述检验胜任力模型效度的一般方法。
（1）访谈法采用结构化访谈的方法，通过对访谈内容的分析来验证模型所包含的胜任力要素是否正确。目前采用较多的方法仍是行为事件访谈法，即重新选取第二组效标样本（绩优组和普通组），检验所确定的胜任力模型是否能区分第二组效标样本。（2）测验法根据已经建立的胜任力模型编制测验工具，如情境评价、公文筐测验、评价中心技术等，用这些工具评价另一组效标样本是否在胜任力模型的关键要素上有明显差别；或者通过测验进行人才选拔，然后追踪研究这些人，观察其在以后的工作中的表现，即检验胜任力模型的预测效度。（3）问卷法可以请问卷填答者对已建立的胜任力模型中的各指标的重要性进行评价，并提出修正意见。也可以将胜任力指标和所属的行为题项打乱顺序，分别制作两份清单，请问卷填答者将胜任力与行为进行匹配。
