试述胜任力建模的现存问题和发展方向。
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清（2）缺乏实证研究数据（3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏（4）行为事件访谈法的局限性（5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高
试述胜任力建模的现存问题和发展方向。
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清（2）缺乏实证研究数据（3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏（4）行为事件访谈法的局限性（5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高
