简述胜任力模型存在的问题。
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清 （2）缺乏实证研究数据 （3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏（4）行为事件访谈法的局限性 （5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高
简述胜任力模型存在的问题。
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清 （2）缺乏实证研究数据 （3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏（4）行为事件访谈法的局限性 （5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高
