简述履历分析的三个假设

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简述履历分析的三个假设

假设一:该假设认为,过去的绩效是未来绩效的最好预测。假设二:人们更愿意讨论过去所经历的客观事实,而不愿意讨论以特定方式从事某项行为活动的主观原因。假设三:通过系统测量过去的经历与行为,履历资料能够间接测量人们的动机特征。

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