试论霍桑实验的主要结论
（1）传统管理理论认为，生产效率主要取决于工作方法和工作条件。霍桑实验认为：生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。（2）传统管理理论只重视“正式群体”问题，霍桑实验则注意到存在着某种“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，影响着群体成员的行为。（3）霍桑实验还提出了新型领导的必要性。
试论霍桑实验的主要结论
（1）传统管理理论认为，生产效率主要取决于工作方法和工作条件。霍桑实验认为：生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。（2）传统管理理论只重视“正式群体”问题，霍桑实验则注意到存在着某种“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，影响着群体成员的行为。（3）霍桑实验还提出了新型领导的必要性。
