简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
答：(1)信度是绩效考核系统一致性程度，即考核结果反映绩效狀况的准许确性程度。信度要求主要体现在再测信度和评估者信度上。(2)效度是衡量系统对于与绩效有关的所有相关方面进行评价的程度，即是否能侧量出自已所要测量的工作绩效的所有方面。这一效度常常被称为内容效度。(3)可接受度反映组织员工(包括考核者和被考核者) 对绩效考核系统的认可程度和接受度。
简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
答：(1)信度是绩效考核系统一致性程度，即考核结果反映绩效狀况的准许确性程度。信度要求主要体现在再测信度和评估者信度上。(2)效度是衡量系统对于与绩效有关的所有相关方面进行评价的程度，即是否能侧量出自已所要测量的工作绩效的所有方面。这一效度常常被称为内容效度。(3)可接受度反映组织员工(包括考核者和被考核者) 对绩效考核系统的认可程度和接受度。
