简述绩效反馈与面谈的目的。
答：（1）让员工了解自我状况：业绩达标、行为态度是否合格、能力成长水平，双方对评估结果达成一致； （2）探讨不合格的原因，制定改进计划； （3）传递组织期望 （4）形成下周期绩效计划。
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