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薪酬公平性包括哪两个方面？

薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和薪酬分配程序公平性，前者着眼于薪酬分配的结果，后者侧重于分配方法和手段。薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果（包括薪酬水平和薪酬晋升幅度）其数量和质量是否公平的心理感知，它反映了组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种主观态度与感觉。程序公平性则指员工对企业薪酬分配决策程序和方法（分配结果是如何决定的）是否公平的感知。