（案例分析题）以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定，说明该合同存在哪些错误。劳动合同用人单位：杭州益佳电子有限公司（一下简称甲方）地址：××× 法定代表人：×××劳动者： 吴小华 女 25岁 （以下简称乙方） 身份证号：×××一、甲乙双方经过协商，暂定试用期为12个月。试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作,需交500元抵押金,劳动合同终止时予以退还。三、职工工资为每月1800元,每月结算一次,平时支付工资的80%，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元。五,在合同期内,职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。六、甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。八、乙方提前离职.应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算。九、除第五条、第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。十、本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行。甲方:××××企业(盖章) 法定代表人：××（签字）乙方：××(签字) 签字日期：2011年1月9日
１、错误一：试用期一年。 理由：试用期最长不得超过6个月。 依据：《上海市劳动合同条例》（以下称《条例》）第13条。2、错误：乙方应交500元承包抵押金。理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。依据：劳部发（ 95）309号文规定 3、错误：平时支付乙方工资的80%，余额在年终结清。理由：工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。 依据：《劳动法》第50条。4、错误一：每月工作22天。 理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。5、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期 理由：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗期待遇。 错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗期应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗期为3个月到1年。 理由：职工的医疗期为3－24个月。错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。 依据：《条例》第32条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1一6个月的医疗补助金。理由：医疗补助费应不低于6个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。 依据：《条例》第44条。6、错误：因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由： 工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。7、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《企业职工奖惩条例》是计划经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。依据：《劳动法》第56条。7、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否则，不得享受假期和工资。理由：乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。“年终工资不予结算”实际上是克扣劳动者的工资。 依据：《劳动法》第50条。9、错误：乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提前离职，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定的服务期递减缴纳，没有服务期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。 10、错误：无论哪一方，解除合同都须提前15天提出，并取得对方同意。理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方，无须取得企业同意，但以下情况除外：1、给甲方造成经济损失未处理完毕：2、审查未结案；3、约定的服务期未满。反之，因乙方的过失，违纪、违法，企业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同，则必须提前30 天通知对方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。 依据：《劳动法》第32条；沪劳发（98）16号文。因企业过失原因，劳动者可以随时解除劳动合同，非企业原因，劳动者解除分动合同，须提前30天书面通知企业
