（论述题）试述劳动合同与劳务合同的区别。
劳动合同和劳务合同的区别： （1）主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织， 劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人 劳动者。（2）主体法律地位不同。 劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双 方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳 动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商 一致的原则。 但在劳动合同签订后， 劳动者成为用人单位的职工， 处于用人单位的领导之下， 劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。 （3）内容不同。 劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动 合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量， 但一般不是劳动合同之根本目标， 其根本目标应是 劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的 劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所 使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳努活动相结合中所带来的各种风险； 劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担， 劳动者不承担生产劳动过程中的各种 风险。（5）薪酬计算和反应的性质不同。劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量， 其支付方式及次数由双方约定， 反应了商品的交换性质； 劳动合同的报酬计算以法律的规定 和双方的约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。 （6）适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关 系要依据劳动法律。法规确定，劳务合同主要适用民法所调整。
