试述劳动争议调解制度的主要内容。（论述题）
劳动争议调解，是指调解组织对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在査明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解是一种力求达成一致的过程，立足于把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳动关系的和谐稳定。调解人不偏袒任何一方，不把自己的决定强加于当事人，而是帮助双方找到一种都可以接受的解决办法，调解劳动争议的依据是有关劳动法律、法规及依法制定的规章制度和劳动合同。
