从职权结构和管理理念两个维度，论述雇主的管理模式分类。
(1)管理模式的类别一职权结构。①独裁型：高层管理者直接分配工作任务，监督和评价工人，并亲自做出奖惩决定；②集权型(权威型)：雇员由较低层级管理者直接领导，但要受到企业有关工作设计和正式管理制度和程序的约束，雇员有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度和规程监督、奖惩雇员；③自主型：雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩的依据。(2)管理模式的类别管理理念。①剥削型：管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动；②宽容型：管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件；③合作型：管理者充分考虑雇员的福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神。
