试述因素比较法的实施要点?
1.在确定各种薪酬因素时，要注意各因素对性质不同的工作影响程度的差异。 2.用最简单的方法，将各因素的内涵表述清楚，以保证评定标准的统一和公正。 3.在确定各因素的影响等级及其在总体系中的比重时，要注意结合企业生产的性质和特点。
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