战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

(1)保持与组织战略目标紧密联系(2)减少事务性活动。(3)实现日常薪酬管理活动的自动化(4)积极承担新角色

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