确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
(1)薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系 (2)等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大 (3)薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力 (4)薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大
确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
(1)薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系 (2)等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大 (3)薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力 (4)薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大
