实施职位薪酬体系的前提。
(1)企业的职位工作内容明确、规范和标准 (2)企业的职位内容处于基本稳定状态 (3)企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制 (4)企业存在着相对较多的职级 (5)企业具有足够高的薪酬水平
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