薪酬结构设计的目的和原则
1.确保企业合理控制成本；2.帮助企业有效激励员工。薪酬设计的原则：1.公平原则，2.激励原则，3.核心员工原则，4.适应性原则，5.员工参与原则，6.隐性报酬原则，7.双赢原则
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