简述人力资源使用和开发战略的分类及其内容。
低成本战略，即尽可能降低组织的人力成本，使组织利益最大化；高投入战略，即组织从长远可持续发展着眼，在人力资源培训和开发上投入大量资金，以期建立完善的人才梯队和接替计划：混合战略，即对稀缺性人才和关键性人才采用高投入战略，对外围辅助性人才采用低成本战略。
简述人力资源使用和开发战略的分类及其内容。
低成本战略，即尽可能降低组织的人力成本，使组织利益最大化；高投入战略，即组织从长远可持续发展着眼，在人力资源培训和开发上投入大量资金，以期建立完善的人才梯队和接替计划：混合战略，即对稀缺性人才和关键性人才采用高投入战略，对外围辅助性人才采用低成本战略。
