简述人力资源战略与规划的评估方法分类及其具体评价方法。
基于财务指标的评价方法，包括会计评估法、投入产出分析法、审计法和利润中心法（2分，作答其中的任意两种方法即得2分，答对一种方法给1分）：基于非财务指标的评价方法，包括人力资源效用指数评估法、人力资源指数评估法、人力资源竞争基准法、关键指标评估法、调查问卷法、目标管理法和离任交谈法（2分，作答其中的任意两种方法即得2分，答对一种方法给1分）。
简述人力资源战略与规划的评估方法分类及其具体评价方法。
基于财务指标的评价方法，包括会计评估法、投入产出分析法、审计法和利润中心法（2分，作答其中的任意两种方法即得2分，答对一种方法给1分）：基于非财务指标的评价方法，包括人力资源效用指数评估法、人力资源指数评估法、人力资源竞争基准法、关键指标评估法、调查问卷法、目标管理法和离任交谈法（2分，作答其中的任意两种方法即得2分，答对一种方法给1分）。
