简述霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的四个标准。
（1）个体主义与团体主义个体主义（亦称个人主义）指人们只顾及他们自己及他们的家庭的倾向；而团体主义（亦称集体主义）是指人们归属集团的倾向。个体主义程度高的国家，如美国、澳大利亚、丹麦、瑞典等，鼓励个人创新，以个人成绩决定提升；团体主义程度高的国家，如巴基斯坦和南美一些国家，个人创新精神差，以资格、年龄等为提升的准绳。（2）权力差距权力差距（亦称权力距离）指社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度。相信与接受的程度越高，权力差距就越大。在权力差距大的文化中，下属对上级有强烈的依附性，人们心目中理想的上司是开明的专制君主，是仁慈的独裁者；企业多是集权型的，组织结构层次多，监督人员多。这类国家有墨西哥、韩国、印度等。在权力差距小的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。（3）不确定性的规避不确定性的规避是指人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度。在不确定性规避程度高的文化中，人们对安全（职业保障）有高度民主需求，十分相信绝对忠诚和专业知识；企业活动结构性强，有很多成文规定，企业人员缺乏冒险精神。这类国家有日本、西班牙、德国等。而美国、丹麦、英国等属于不确定性规避程度低的国家，人们较有冒险精神，企业鼓励员工有创造性。（4）价值观念的刚性与柔性刚性（亦称男性度）是指一种以成功、金钱观念占主导地位的情形。与此相对的柔性（亦称女性度）是指以关心别人、关心生活质量的观念占主导地位的情形。在刚性大的国家，典型的如日本，人们重视收入、社会承认、成就、挑战等，工作压力很大；而在象挪威这样的刚性小的国家，人们则重视合作，友好的气氛及员工的安全，以人际关系和生活环境来衡量成就，工作场所中压力较小。
