简述缺乏跨文化意识造成的问题。
(1)缺乏跨文化意识的国际经营人员，一般都带有较大的文化偏见，即这些人不知不觉地接受了本民族的文化规范而对其他文化持有偏见，民族文化优越感、民族歧视是产生文化偏见的重要根源。持有文化偏见的人总是以所谓的“自我参照标准”，即以自己的文化价值观为标准，来评价或衡量处于不同文化中人的行为或事物。(2)缺乏跨文化意识会给国际经营者造成所谓的文化冲击。文化冲击指的是，当一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度的紧张、焦虑和不适应。文化冲击最严重时可能会导致一个人的精神崩溃。文化冲击的具体症状有：想家、厌倦、烦躁、贪睡、强迫吃喝、不愿与东道国人员交际、对东道国人员怀有敌意、失去有效工作的能力、生病等。
