管理幅度的选择取决于哪几个因素?
(1)管理者所处的层次。一般来说，高层管理人员的管理幅度应相对小一些，管理人员的职位越低，其管理幅度就越大。(2)管理者能力的大小。综合能力、理解能力、表达能力等较强的管理人员能够迅速把握问题的关键，就下属的问题提出恰当的指导建议，并使下属明确理解，因而能够直接管理更多的人却不降低组织效率。若管理人员能力较差，管理幅度只能小些。(3)处理问题的难易程度。企业生产经营中最重要、最复杂的决策性问题，是由高层管理人员来承担的，所以他们直接领导的下属数不宜过多。反之，处理日常工作的问题，则多属于基层管理人员的事情，他们的管理幅度自然可以宽一些。此外，在同级管理人员中，若工作标准化程度不同，管理幅度也可能不同。也就是说，工作标准化程度高，有既定的工作程序，指导就方便，管理幅度就可以宽些；工作性质差异大，没有既定的工作程序，则需要较多的个别指导，管理幅度就要小些。(4)下属的成熟程度。下级具有符合要求的能力，训练有素，则无需管理者事事指点，从而减少上下级之间的接触频率，管理幅度就可大些，反之则小些。
